El Consejo de LB aprueba un controvertido acuerdo con el departamento de policía el MOU incluye notificar al personal policial sobre las solicitudes de registros públicos en su contra.

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El Consejo de LB aprueba un controvertido acuerdo con el departamento de policía el MOU incluye notificar al personal policial sobre las solicitudes de registros públicos en su contra.

Deputy City Manager Tom Modica discusses the process of anonymous public-records requests of police personnel during the Sept. 17 Long Beach City Council meeting. Modica was later approved as the acting city manager, as City Manager Patrick West finishes his last week working for the city.

Deputy City Manager Tom Modica discusses the process of anonymous public-records requests of police personnel during the Sept. 17 Long Beach City Council meeting. Modica was later approved as the acting city manager, as City Manager Patrick West finishes his last week working for the city.

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Deputy City Manager Tom Modica discusses the process of anonymous public-records requests of police personnel during the Sept. 17 Long Beach City Council meeting. Modica was later approved as the acting city manager, as City Manager Patrick West finishes his last week working for the city.

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Deputy City Manager Tom Modica discusses the process of anonymous public-records requests of police personnel during the Sept. 17 Long Beach City Council meeting. Modica was later approved as the acting city manager, as City Manager Patrick West finishes his last week working for the city.

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Durante su reunión del 17 de septiembre, el Consejo de la ciudad de Long Beach se despidió del administrador de la ciudad saliente Patrick West, aprobó un administrador municipal interino y aprobó un contrato con la asociación de oficiales de policía para aumentos salariales y beneficios. El contrato es un acuerdo controvertido porque permite que se notifique al personal policial cuando se realiza una solicitud de registros públicos sobre ellos, incluida la identidad de la persona o grupo que hace la solicitud.

Despedida
Debido a que la reunión del consejo de la ciudad del martes fue la última durante su mandato como administrador de la ciudad, el consejo y el personal presentaron una ceremonia de despedida para Patrick West.

El personal reprodujo un video con numerosos jefes de departamento hablando sobre West, quien ha sido gerente de la ciudad desde 2007, después de haber servido como director ejecutivo de la agencia de reurbanización de la ciudad durante dos años. Un tema de las entrevistas en el video fue el énfasis de West en el trabajo en equipo y un ambiente de trabajo divertido.

Después de la proyección del video, el subdirector municipal Tom Modica, quien se desempeñará como gerente municipal interino a partir de la próxima semana, dijo que West ha sido “una serie de cosas” para el personal de la ciudad, incluido un mentor.

“Nos imparte su sabiduría Pat casi todos los días”, dijo Modica. “Lo hace mucho a través de la narración de historias, compartiendo las experiencias que ha tenido durante 39 años [en el sector público] y creando esos momentos de enseñanza”.

Representantes de varios legisladores estatales luego hablaron sobre West y presentaron proclamas reconociendo sus años de servicio.

Donación
El consejo votó 7-0 para ejecutar un acuerdo con el Distrito Escolar Unificado de Long Beach para la donación de una cámara de humo de cianoacrilato, con un valor estimado de menos de $ 1,000, para uso del programa de ciencias forenses de la Escuela Secundaria Millikan.

El alcalde Robert García indicó que el concejal del sexto distrito, Dee Andrews, tuvo que recusarse para la votación, pero no explicó por qué.

MOU de la policía
El consejo también adoptó una resolución que aprueba un memorando de entendimiento (MOU) 2019-2022 con la Asociación de Oficiales de Policía de Long Beach (LBPOA).

La directora de Recursos Humanos, Alejandrina Básquez, dijo que el MOU fue el resultado de 13 sesiones de negociación entre la ciudad y la LBPOA desde mayo.

“El POA acordó un término de contrato de tres años que proporciona aumentos salariales estructurales que se compensan en parte haciendo que los empleados paguen una parte de los costos de pensión de la Ciudad”, dijo Básquez. “Los aumentos salariales generales incluyen: 4% efectivo el 1 de octubre de 2019; 3% efectivo el 1 de octubre de 2021; y 2.5% efectivo el 1 de abril de 2022. No hay aumentos estructurales en el segundo año. En cambio, el acuerdo incluye un pago único para todos los empleados, con algunas excepciones, de $ 2,000, efectivo a partir del 1 de octubre de 2020 “.

Básquez agregó que el acuerdo también incluye varios cambios en el pago de habilidades, un feriado pagado adicional, cambios en el máximo del banco de horas extra, ajustes a la licencia parental para aquellos que califican y una disposición para “empleados de seguridad clásicos” que representan aproximadamente el 70% de la membresía de POA pagar un 3% adicional para la contribución del empleador de la Ciudad al Sistema de Retiro de Empleados Públicos de California (CalPers).

Básquez luego entregó la presentación a Modica para hablar sobre una disposición sobre el proyecto de ley 1421 del Senado.

A partir del 1 de enero de 2019, SB 1421 requiere la divulgación de registros e información, en respuesta a una solicitud bajo la Ley de Registros Públicos de California, en relación con incidentes tales como la descarga de un arma de fuego a una persona, uso de la fuerza, agresión sexual o sostenida hallazgos de deshonestidad por parte de un oficial de paz o custodio.

“En abril […], el POA solicitó que, a medida que esta información [sale], porque es un registro público, también tienen la capacidad de tener acceso a esos registros”, dijo Modica. “Trabajamos a través de nuestro abogado de la ciudad y se nos ocurrió un proceso que creemos que cumple totalmente con SB 1421, pero también proporciona ese equilibrio para dar a los oficiales la capacidad de tener acceso a esos documentos, especialmente porque algunos de ellos saldrán, y dándoles algo de tiempo para que sus familias se preparen para alguna información importante que no ha sido publicada antes en los periódicos “.

Modica explicó que el proceso que el personal de la ciudad creó fue notificar al oficial al mismo tiempo que se realiza la solicitud de registros.

“Ese oficial tendría, al final del proceso, cinco días para revisar los documentos”, dijo. “Pero quiero aclarar algo de confusión. No pueden cambiar esos documentos. No pueden retrasar esos documentos. No pueden pedir que se retengan documentos y, si lo hacen, no se aceptará. La única forma en que haríamos cualquiera de esas cosas es si un tribunal nos ordena hacer eso y pasan por un sistema de debido proceso para ordenarle a la ciudad que haga eso. Si el empleado no puede revisar [los documentos] dentro de esos cinco días, la ciudad liberaría los documentos de todos modos ”.

Modica dijo que la ciudad cree que este enfoque proporciona un equilibrio entre el pleno cumplimiento de SB 1421 y la seguridad y el bienestar de los oficiales, y agregó que hay otras seis agencias en el estado que usan esta política.

Numerosos residentes criticaron el acuerdo durante los comentarios públicos.

“La curiosa decisión del MOU de socavar las protecciones de seguridad pública, incluida la SB 1421, [es] ofensiva”, dijo Stefan Borst-Censullo. “Para un departamento de la ciudad plagado de escándalos que involucran fuerza excesiva y un completo desprecio por las reglas de descubrimiento mutuo, los términos inexplicables de este MOU permiten tanto una ventaja inicial de cinco días como la identidad de cualquier parte solicitada después de que una solicitud de la Ley de Registros Públicos carece de toda posibilidad. interés público. Como abogado defensor y residente de esta ciudad, no sé por qué se propone esta política esta noche “.

Otra residente, Corliss Lee, comparó la disposición con las políticas de su antiguo lugar de trabajo.

“En la empresa en la que trabajé, el coordinador de ética nos indicó que siempre dijéramos la verdad y, además, que evitáramos la apariencia de incorrección”, dijo Lee. “Esta es la apariencia de incorrección, cuando sales y cambias la forma en que esta ley estaba destinada a funcionar”.

Otros oradores también pidieron la eliminación de la disposición del contrato y se refirieron a la política como “un error peligroso y peligroso para los residentes de la ciudad”, “otra forma de esconderse de la responsabilidad pública” y una que “desincentiva a los constituyentes de solicitar registros públicos “.

Después del período de comentarios públicos, la concejal del 3er Distrito, Suzie Price, reconoció las preocupaciones de los oradores sobre el conocimiento del departamento de policía sobre quién hace las solicitudes de registros públicos y preguntó al personal si los ciudadanos pueden hacerlo de forma anónima. Modica respondió que las solicitudes anónimas son posibles “del lado del administrador de la ciudad”, pero esa opción no se ha activado del lado del departamento de policía. Dijo que esa opción ciertamente puede ser “activada” como una mejora.

Price luego indicó que, en ese momento, había iniciado sesión en el sitio web del administrador de la ciudad, pero que el proceso no es fácil de usar.

“Haremos eso más fácil y ciertamente por adelantado para que la gente pueda entender eso de inmediato”, dijo Modica.

La concejal del segundo distrito, Jeannine Pearce, preguntó cuánto tardaría en hacer ese cambio, a lo que Modica respondió que el personal “analizaría de inmediato el problema”.

Pearce preguntó si sería posible aprobar el contrato policial tal como está pero que el personal realice el cambio a la presentación anónima, pero el personal indicó que cualquier cambio realizado en el MOU requeriría más negociaciones. Pearce luego indicó que, por lo tanto, sería un voto “no” en el acuerdo, obteniendo aplausos de la audiencia.

Price luego agregó que intentará presentar una solicitud anónima de registros públicos a través del sitio web de la Ciudad en unos días y, si el proceso no es fácil, traerá un artículo al consejo para abordar ese problema.

La moción pasó 7-1, con Pearce disidente.

Administrador de la ciudad
El consejo también aprobó a Modica como administrador municipal interino, en espera de la contratación de un nuevo administrador municipal. El abogado de la ciudad Charles Parkin indicó que, de conformidad con el código del gobierno, el salario del administrador municipal interino será de $ 276,815 por un período de 12 meses.

El Consejo de la Ciudad de Long Beach se reúne a las 5pm los martes, con la excepción del último martes del mes, en el Ayuntamiento, 411 W. Ocean Blvd.